|
企業(yè)網(wǎng)站策劃之優(yōu)劣，非常影響網(wǎng)絡(luò)營銷的效果。在長期實踐中發(fā)現(xiàn)一個不為絕大多數(shù)人關(guān)注的現(xiàn)象，即網(wǎng)站策劃策略和企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)營銷的人員安排和人員素質(zhì)息息相關(guān)。
舉個例子，服務(wù)的很多企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷并沒有安排專人，這些企業(yè)的網(wǎng)站管理因為是其他人員兼的，初期熱情比較高，管理還比較積極，一陣日子過后，熱情逐漸消退，居然企業(yè)留言板都長期沒人管理，大量垃圾留言沉積，這樣的網(wǎng)站無論如何都很難讓到訪者有個有印象或好心情，其對企業(yè)的印象也會大幅下降。所以對這類沒有安排固定人手管理也沒有嚴(yán)密的監(jiān)督制度的企業(yè)做網(wǎng)站策劃時，還是不考慮留言板都互動的欄目為宜。
象企業(yè)文化，很多企業(yè)只是泛泛而談，安排個企業(yè)文化的一成不變的欄目了事，這樣的欄目對企業(yè)并沒有太大幫助，不如從細(xì)節(jié)、行為等各方面來展現(xiàn)更為有說服力。
另外，象企業(yè)動態(tài)等欄目也是需要經(jīng)常更新的，如果人員安排不到位，這樣的欄目不如不要，免得網(wǎng)站長期沒人打理，讓客戶誤以為這個企業(yè)荒蕪得長草了。
我在給客戶的培訓(xùn)中一再強調(diào)，即便企業(yè)沒有安排專門的人員來進行網(wǎng)站管理和網(wǎng)絡(luò)營銷，但兼職人員要固定，而且應(yīng)該有詳細(xì)的條款來約束，保證每天用于網(wǎng)站管理和網(wǎng)絡(luò)營銷的固定時間，以使網(wǎng)絡(luò)銷長期化、持久化，而不是一時的心血來潮。
長期的實踐和教訓(xùn)讓為企業(yè)做網(wǎng)站策劃時，非常注意企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)營銷的人力投入和人員素質(zhì)，這也是目前企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)不是非常重視的現(xiàn)狀下影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷效果的最直接因素。
|
你的當(dāng)前位置 : 
